傾聽來自一線的民聲

文章來源：宣聯(lián)科 作者：徐哲鋒 點擊數(shù)：3944 更新時間：2011-10-06

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“非常感謝醫(yī)院設立的院領導接訪日制度，我今天就科室的發(fā)展與徐院長說說自己的一點想法”，10月5日上午10時30分，骨質(zhì)疏松門診楊紅斌醫(yī)生一踏入醫(yī)院十一樓會議室，就開門見山的道出了此次的話題。
原來該日是醫(yī)院每周一次的院領導接訪日。徐周佳院長是當天的接待領導。楊紅斌醫(yī)生就科室發(fā)展的目標、現(xiàn)狀、遇到的困難等與徐院長進行了交談，徐院長肯定了他的想法，并對其所提到的部分問題當場作了解答，對需提交班子集體討論的問題囑咐在場的黨辦湯水明主任作好記錄。徐院長的一番話語解除了楊紅斌心中的困惑，他樂呵呵的離開了會議室。
為傾聽來自一線的民聲，了解基層實情，暢通職工反映問題渠道，化解職工困惑，我院自8月16日起實行院領導接訪日制度。院黨辦負責每周安排一名院領導定時坐班接訪本院職工。具體接訪時間和領導名單在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)上提前公布。此舉深受醫(yī)院員工歡迎。
如何讓職工參與醫(yī)院民主管理，提高員工的主人翁責任感，醫(yī)院制定了職工參與民主管理實施辦法，院長接訪日制度是醫(yī)院實行職工參與民主管理的一種形式，同時開展的還有職工代表大會制度、院領導約談制度（領導約職工和職工約領導）、院領導下基層制度等。